رفض يسلم على ست سمراء

موقع أيام نيوز

كلامي غلط.
إلهام ابتسمت.
لا… أنا فهمته كويس جدًا.
وسكتت ثانيتين قبل ما تكمل
لأن دي مش أول مرة أسمعه.
لفت أول صفحة من التقرير.
من خمس سنين دخلت شركة كبيرة بصفتي مستشارة خارجية… المدير ساعتها طلب مني أجيبله قهوة.
قلبت الصفحة.
ومن تلات سنين رفضوا يدخلوني مؤتمر لأنهم افتكروني موظفة استقبال.
وقلبت صفحة تالتة.
ومن سنة مستثمر قال قدام الناس كلها خلوا حد راجل يفهمني الأرقام.
رفعت عينها ناحية منصور.
حضرتك النهارده قلت أنا مش بسلم على الموظفين.
ثم أضافت بهدوء
المشكلة إنك حكمت عليا قبل ما تعرف أنا مين.
ساد الصمت.
لكن إلهام مكانتش جاية عشان ټنتقم.
كانت جاية تقيم شركة.
فتحت جهازها اللوحي، وبدأت تعرض الأرقام.
الإيرادات السنة اللي فاتت زادت 11.
لكن الأرباح الحقيقية نزلت 18.
نسبة دوران الموظفين وصلت 41.
وفي آخر ست شهور استقال 27 موظفًا من أصحاب الكفاءات.
منصور قاطعها
دي معلومات داخلية!
قالت بهدوء
علشان كده إحنا بندفع ملايين في التقييم… عشان نعرف الحقيقة.
وبعدين ضغطت على زر.
ظهر على الشاشة تقرير كامل بعنوان
ثقافة المؤسسة وتأثيرها على استدامة الاستثمار.
بدأت تعرض شهادات موظفين سابقين.
الترقية بتتم بالمجاملات.
المدير بيهين الناس قدام الكل.
النساء مستبعدات من المناصب القيادية.
أي حد يعترض بيتنقل أو يستقيل.
كل جملة كانت كأنها ضړبة.
منصور بدأ يفقد هدوءه.
دي ادعاءات.
قالت
لا… دي شهادات موثقة.
ثم عرضت استبيانات، ورسائل إلكترونية، وتقارير مراجعة مستقلة.
كل شيء كان مثبتًا.
بعد نصف ساعة، بقى واضح إن المشكلة الحقيقية في الشركة مش الأرقام…
المشكلة كانت الإدارة.
إلهام قفلت الجهاز.
شركتكم عندها منتجات ممتازة.
وعندها مهندسون عباقرة.
وعندها فرصة تكبر خمس مرات.
ثم بصت مباشرة لمنصور.
لكن عندها قيادة بتخسر الناس قبل ما تكسب العقود.
واحد من أعضاء مجلس الإدارة قال پخوف
يعني الصفقة انتهت؟
قالت
لسه.
ثم سحبت الملف الأول.
الكل ابتسم.
لكنها حطته على جنب.
وسحبت الملف التاني.
ابتساماتهم اختفت.
فتحت الملف وقالت
ده قرار رفض الاستثمار.
منصور وقف بعصبية.
بسبب سلام؟
إلهام هزت رأسها.
لا.
وسكتت.
بسبب طريقة تفكير.
كلهم بصوا لها.
فقالت
اللي يشوف الناس أقل منه أول ما يدخلوا الباب…
هيشوف العملاء أقل منه.
وهيشوف الموظفين أقل منه.
وهيشوف القانون أقل منه.
وفي يوم…
هيشوف المستثمرين أقل منه.
وده خطړ على أي استثمار.
القاعة ڠرقت في صمت ثقيل.
بعد دقيقة كاملة، اتكلم أكبر عضو في المجلس.
كان راجل تجاوز الستين.
قال وهو بيبص لمنصور
يمكن لأول مرة من سنين… حد يقول الحقيقة.
ثم وجه كلامه لإلهام
لو الإدارة اتغيرت… القرار ممكن يتغير؟
قالت
أكيد.
ثم فتحت الملف الأول.
الصندوق مش بيستثمر في المباني.
ولا في الشعارات.
إحنا بنستثمر في البشر.
ثم طلعت ورقة واحدة.
عندكم 90 يوم.
الجميع ركز.
تغيير الإدارة التنفيذية.
تعيين لجنة مستقلة للحوكمة.
مراجعة شاملة لسياسات الموارد البشرية.
برنامج واضح للمساواة وتقييم الأداء.
ونظام يمنع أي إساءة أو تمييز داخل الشركة.
قالت بهدوء
لو الشروط اتنفذت… ال مليار دولار هيتحولوا بالكامل.
ولو لا…
قفلت الملف.
اعتبروا الاجتماع ده آخر لقاء بيننا.
انتهى الاجتماع.
خرجت إلهام من القاعة